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www.5197人力资源管理专业赴长春人力资源服务产业园洽谈人才培养共建事宜

www.5197,6月20日,长春科技学院人力资源管理专业主任王娜、主任助理李超赴中国长春人力资源服务产业园展开人才培养共建事宜的洽谈工作。人力专业一行受到长春市人力资源服务行业协会秘书长、北方人力集团董事长巩汉春及相关部门的热情接待。

www.5197人力资源管理专业赴长春人力资源服务产业园洽谈人才培养共建事宜。美国斯坦福大学出版社将于4月24日出版美国南加州大学高效组织中心主任爱德华·劳勒三世(EdwardE.LawlerIII)与研究中心主任约翰·布德罗(JohnW.Boudreau)共同撰写的新书
《卓越人力资源:对战略与趋势的评估》(HumanResourceExcelence:AnAssessmentofStrategiesandTrends)。

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《卓越人力资源》;人力资源管理;理论

图为:9月27日,博览会荆州展厅内,参观者流连忘返。(湖北日报全媒记者张朋
实习生王梓涵摄)

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湖北日报全媒记者 陈会君

美国斯坦福大学出版社将于4月24日出版美国南加州大学高效组织中心主任爱德华·劳勒三世(EdwardE.LawlerIII)与研究中心主任约翰·布德罗(JohnW.Boudreau)共同撰写的新书《卓越人力资源:对战略与趋势的评估》(HumanResourceExcelence:AnAssessmentofStrategiesandTrends)。

灵活用工将爆发增长!

社会发展对人力资源管理提出了新的要求。该书展示了如何更好应用人力资源管理相关理论为组织机构服务。

9月27日至28日,在汉举行的2018湖北人力资源就业创业博览会上,多位人力资源业内人士和相关专家做出这样的判断。

作者从全球范围内选取样本,追踪美国、欧洲与亚洲等地区的企业运作变化,希望能为衡量企业内部人力资源管理提供国际范本。

湖北日报全媒记者在会上走访多家人力资源服务机构发现,我省人力资源市场已悄然变脸:大多数机构以劳务外包的业务为主,由过去简单的人力输出,转型升级为人力资源综合管理企业。

在过去20多年里,南加州大学高效组织中心在人力资源管理领域做了大量纵向研究,每三年对相关数据做一次分析并记录变化,同时对一些公司的运作提供相关指导。

“劳务外包跟多年前盛行的劳务派遣不同,劳务派遣是三方关系,劳务外包是企业购买服务,简单的两方关系。”武汉起点人力副总裁张新征说。

作者通过调查发现,当人力资源管理能够充分利用信息进行分析时,可以发挥有效作用。当前的人力资源管理研究需要从战略层面了解变化,并需要融入大数据、零工经济等理念。

今年6月,富士康从河南转移两条生产线到武汉,员工缺口近万人。8月中旬至9月初,因iphone
xs发布在即,富士康生产线又猛增近7000人缺口。起点人力在全国调配人员,短时间内,满足了富士康用工需求。

作者简介

人口红利消失,用工成本越来越高,企业都希望轻装上阵,把繁琐的招聘、培训、考核、辞退等人事管理,整体打包,聘请专业的人力资源服务机构来做。

姓名:王俊美 工作单位:

湖北纳杰人力的外包事业部总监黄丹透露,平时都有储备,不是说等企业需要的时候再去招人,一个人力资源订单过来,最快当天可以把人安排到位。

“招之即来、来之能战、战之能胜。”上海外服(武汉)人力资源公司季效辰说,新的市场需求对人力资源服务机构转型发展提出了更高要求。

去年,我省人力资源就业创业博览会上,浙江的一家锂电池生产研发企业,在起点人力展区要了一张名片。几个月后,这家企业落户湖北,获得大量订单。不仅仅为企业招人,起点人力还拿出一整套人力资源解决方案,包括对车间环境的安排,协助了企业生产。

“以前送人过去,交给企业,现在我们参与人员管理,会派项目经理驻场。”纳杰人才的黄丹表示。

数据显示,2015年灵活用工市场价值已上升至213亿元,预计这一数字在2019年会飙升至476亿元。

掘金新市场,湖北人力资源服务机构摩拳擦掌。省人社厅负责人表示,将全面实施人力资源服务业发展行动计划,每年选派100名中高级人才赴国内外培养培训,到2020年力争创建10家行业领军企业,打造人力资源服务业的“湖北军团”。

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